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 第一批员工叉车培训
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    在科学技术高度发达的时代,知识更新、技术更新、产品更新、设备更新的速度大大加快,更新的周期大大缩短。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须努力提高职工素质。

    为了进一步提高叉车驾驶员工专业理论素质,增强实际操作技能水平,激发广大员工学习技术、钻研业务的热情,我司于2013年11月-12月利用每周周六周日邀请专业叉车教练?#27425;?#21496;进行集训;
每位培训人员热情高涨,叉车培训分为两部分:理论知识学习及实际操作,让参加培训员工切实提高自身的理论水平。?#38469;?#21512;格后,取得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。 

    大力开展企业职工培训是一项立竿见影的途径。通过在企业有计划、有组织地开展培训活动,可以大规模地提高在职人员的文化、技术与思想水平,增?#31185;?#19994;的凝聚力。





    上图为叉车教练现场指导,陈教练严格要求每位员工做到?#21644;?#24471;?#21462;?#23545;得准、速度快;设置?#20064;?#20174;员工本人的期望来看,广大员工,特别是广大年轻的员工,都希望从事具有挑战性的工作,都希望在自己的工作中有成长的机会这就给企业的管理者提出了一个极其严峻的问题:如何才能不断地给员工分配具有挑战性的工作?如何才能给他们提供发展的机会?回答是,培训与开发是一条重要的途径。培训与开发的目的就是使员工不但要熟练地掌?#38556;?#26377;工作岗位上所需要的知识和技能,还要使他们了解和掌握本专业或本行业的最新科学技术动态,以增强他们在实践中进行发明创造的能力。事实证明,对现代的员工,“高工资”不是吸引或留住他们的惟一或最重要的标准,而有吸引力的培训与开发则变得越来越重要了。

 
 
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